2022年2月18日，瓯海服装行业协会携手瓯海职业中专集团学校、瓯海服装产业产教融合联盟，在瓯职专金盾校区举办了“服装专业实习生招聘会”。瓯职专集团校金盾校区学生处主任林封聪、培训处主任陈洁，瓯职专服装设计与工艺专业、服装表演专业的学生，及瓯海服装协会秘书长苏立玲、瓯海21家服装企业负责人、人事经理共70多人参加招聘会，会议由培训处主任陈洁主持。

 

会议首先由培训处陈洁主任向与会者作瓯职专集团校概况、办学模式和服装专业介绍。瓯职专集团校是一所全日制公办学校，创办于1985年，2007年创立金盾校区。2010年成立集团学校，集团校分为四个校区，共设19个专业，其中包括服装设计和工艺，服装表演、电子商务、数字媒体、会计、物流等等。服装专业是2007年开始设立，是瓯海唯一的一个中职专业服装人才培养基地，专业班由最初的一个班发展到现在的9个班。学校以服务为宗旨，能力为本位，就业和升学为导向，以半封闭、半军事化的管理模式，培养特别能战斗，特别能吃苦，特别能奉献的适应瓯海服装业需求的服装人才。

 

 

 

参加本次实习招聘会的是19级服装设计与工艺“3+2”专业和服装表演专业的学生，根据教学计划，定于即日起至2022年6月底为学生入企顶岗实习期，让学生通过实践走向社会，接触本专业工作，拓展知识面增强感性认识，产教融合培养锻炼学生综合应用能力，将所学的理论知识、基本技能和专业知识运用到实践中，培养学生独立分析和解决实际问题的能力。

 

为了使同学们在实习前对瓯海服装业有深入的了解，秘书长围绕瓯海服装基本概况、产业发展优势、产业细分布局以及省市区各级政府对瓯海服装产业的重视、支持动向作专题介绍，提振服装专业学生对瓯海服装产业的发展信心，毕业后加入到瓯海服装产业团队，就地就业发挥作用，为瓯海经济发展贡献自己的一份力量。她还要求同学们通过实习实践，发现学校教学与企业技术技能需求的缺陷点，及时向学校反馈，促使学校教学内容调整改革，推动产教融合、改革人才培养模式。

 

 

对学生踏上实习岗位提出四点要求：1.勤劳工作、虚心学习、树立先苦后甜理念。2.要理性对待待遇，实干巧干学会真本领。3.珍惜这份实习岗位，遇到困难与挑战勇于担当。4.要遵纪守法，服从企业统一管理招聘会中。

苏秘书长还要求企业积极接纳职校学生，与职校合作培养服务经济发展的人才，承担社会责任；善待实习生，根据市、区有关实习生待遇问题的文件精神，适当给予实习生基本生活补贴，并按实习生在岗位上的工作态度、表现和作出的贡献大小给予基本工资保障。还要求企业指定一位技术技能水平高的人员一对一指导帮教，师徒结对，促进实习生在互帮互学中迅速成长，促进产教融合。

 

 

在招聘会之前，协会与瓯职专金盾校区的领导、班主任共同研究，预谋招聘方案。早在去年底，学校就开展对44位学生的专业特长排摸，将擅长服装设计、手工打版、博客CAD软件、电脑PS软件、缝纫工艺、服装表演、服装搭配的对象作了人员统计。协会将获取的信息筛查瓯海区服装企业的资质确定招聘会企业名单。

 

会员企业参加瓯职实习生招聘会名单

因此本次招聘活动以预分配与面对面洽谈相互调整的方式，现场44位实习生与瓯海21家服装企业以及模特专业的星模文化作无缝对接，现已全部落实工作岗位，并签订顶岗实习协议。

 

本次招聘活动一方面为学生“磨练专业技能，塑造精彩人生”搭建平台。另一方面也让企业发现人才、培养人才、为今后聘用人才奠定基地。同时也缓解了当前招人难的问题，互惠互利、合作共赢，意义重大。  

 

                                                      图/文 陈洁