一、考核目的与意义

为加强我校德育导师队伍建设，全面、客观地考核德育导师工作实绩，进一步提升德育导师水平，特制定本方案。

二、考核内容及赋分标准

（一）常规工作

1、学生档案：记录内容齐全（5分）。缺1人扣2分，内容不齐扣1-2分。

2、家访联系：导师分别在定期的家长接待日和不定期的联系家长，指导家庭教育，共商教育对策，并记录在册。规定每月与家长联络1次，（全学期以四个月计）（10分）每少1次扣1分。

3、谈心与汇报：导师要定期召开座谈会，坚持每月至少一次与学生进行个别谈心，并要求学生每月两次向导师汇报生活学习情况（15分）。少一次扣2分。

4、个案分析：导师必须参加学校的德育导师会议和个案分析会（5分）。缺一次扣2分。

5、计划和总结：导师应制订学期工作计划，做好学期工作总结（5